Blog

Wij zijn productiever

Gemeente Schiedam, was in de zomer van 2014 op zoek naar een teammanager. Deze functie wilden ze graag invullen in de vorm van job sharing. Marco Rook en Petra Timmers werden tijdens de sollicitatieprocedure aan elkaar ...

Lees verder

Gedeelde Ambitie in 2015

2014 was voor ons een mooi jaar. Er is gewerkt, geleerd, onderzocht, ontdekt en natuurlijk gedeeld. Voor 2015 hebben we een nieuwe ambitie. Het oprichten van een stichting voor onderzoek, ontwikkelen van tools en handvatten en het delen van kennis over job sharing.

Lees verder

The world of work is changing

The Job Share Project is een organisatie die onderzoek doet naar job sharing in Engeland. Ook delen ze informatie over job sharing en ondersteunen ze internationals bij het inzetten van job sharing als commercieel levensvatbare oplossing om deeltijdwerk in te vullen.

Lees verder

Productieve en loyale medewerkers dankzij job sharing

Hogere productiviteit, efficienter werken, dankbaarheid en loyaliteit, een aantal van de voordelen van job sharing. ​Maggy Pigott, ervaringsdeskundige, vertelt in dit videoblog over job sharing.

Lees verder

Je haalt beslist interessante mensen binnen!

Gemeente Schiedam heeft samen met JobShare de functie teamleider ingevuld in de vorm van job sharing.

Marlies van den Hende, directeur Gemeente Schiedam en Jan Goed, regiemanager Gemeente Schiedam, vertellen…

Lees verder

All jobs can be shared

“Fair enough, not all jobs can be parttime. But all jobs can be shared.” Sara Horsfall over haar motivatie om Ginibee op te richten.

Lees verder

Job sharing: Gewoon doen!

Corné van Asten is Manager Bedrijfsvoering bij Syntein. Recent heeft hij een positie binnen zijn organisatie ingevuld door middel van job sharing. In dit movieblog deelt hij zijn ervaring en vertelt hij zijn motivatie en beweegredenen om job sharing in te zetten voor de invulling van een complexe positie binnen zijn organisatie.

Lees verder

Twee is meer dan één

Natuurlijk is twee meer dan één, dat weten we allemaal. Het wiskundige gegeven hebben we al in de eerste jaren op school onder de knie, maar nu nog sociaal en economisch.

Lees verder

Jobsharing: delen is vermenigvuldigen

Werkgevers zijn vaak op zoek naar het schaap met de vijf poten en – zoals bekend – die bestaat niet. Maar wat nu als je een baan invult met twee mensen in plaats van een? Dan heb je ineens acht poten! In onderstaand video-interview met Stephanie Kuipers een korte uitleg over Jobsharing en wat er anders is dan de oude…

Lees verder

Nederlanders ‘multi-jobben’ veel en – meestal – graag

Nederlanders hebben relatief vaak twee of meer banen. De een kiest daarvoor uit pure noodzaak, de ander vanwege de variatie. Wie zijn de multi-jobbers, wat beweegt hen en moeten beleidsmakers daar rekening mee houden?

Lees verder

“Het is de moeite waard om meer ervaring op te doen met jobsharing.”

Jobsharing is een interessant concept voor organisaties om op een innovatieve manier om te gaan met vragen rond leiderschap en management. We leven in een tijd waarin traditionele beelden rond leiderschap aan het afbrokkelen zijn. De nieuwe werkelijkheid is dat we in een netwerksamenleving leven, horizontale…

Lees verder

6 tips voor werkgevers om van job sharing een succes te maken

Job sharing begint wereldwijd steeds meer draagvlak te krijgen. In andere blogs op deze site kan je lezen waarom. Dat het steeds meer wordt ingezet en als zeer succesvol wordt gezien, betekent niet dat het makkelijk is. Job sharing is niet de oplossing voor mensen zonder ambitie en de wens zo min mogelijk …

Lees verder

Het begon met brood en rozen

We vieren in Nederland elk jaar internationale vrouwendag. Ik moet eerlijk bekennen dat deze datum niet standaard in mijn agenda staat. Dit jaar ben ik voor JobShare eens gaan kijken waar deze dag eigenlijk vandaan komt. ...

Lees verder

Kom op Nederland, dat kan beter!

Met 51% heeft China het hoogste percentage vrouwen in senior management posities. In Nederland hebben we 11% vrouwen op dat niveau, dat brengt ons samen met de Verenigde Emiraten als een na laatste op de ranglijst. Alleen Japan staat met 7% nog onder ons…

Lees verder

Als we het nou samen doen

Er ging geen dag voorbij dat het niet gezegd werd ‘druk, druk, druk…’ Als je het druk had was je belangrijk. Dat is aan het veranderen. Mensen vinden het steeds belangrijker om balans te hebben in hun leven. Aan de ene kant een bijdrage leveren aan de maatschappij ...

Lees verder

Voor- en nadelen van job sharing

De methode job sharing is een manier om arbeidsparticipatie te stimuleren bij mensen die op zoek zijn naar een baan op senior level maar niet fulltime inzetbaar zijn. Het hectische zakenleven zorgt er voor dat er steeds meer uren worden gewerkt.

Lees verder

Vrouwen naar de Top

De doorstroming van vrouwen naar hoger management en topfuncties wordt veelal gezien als een bedrijfseconomisch voordeel met daarbij een groot maatschappelijk belang. Er zijn (Europese) politici die zelfs geopperd hebben om een quotum in te stellen. Het VNO NCW schreef in september 2013 dat dit quotum wellicht overbodig is gebleken…

Lees verder