Ik ben een werkgever van (mogelijke) duo’s en wil meer informatie

Zoek je een oplossing voor:

• Het aantrekken en behouden van talent.
• Het invullen van vacatures met dat schaap met 5 poten.
• Het hebben van loyale werknemers met een hoge(re) productiviteit.
• Het zijn van een aantrekkelijke werkgever, ook voor millenials en de “slash” generatie.
• Meer diversiteit in je bedrijf.
• Het halen van het vrouwenquotum.

Dan is Job Sharing mogelijk interessant voor jouw bedrijf! Je kan het verschil maken door op een nieuwe manier fulltime functies in te vullen. Bij Job Sharing wordt een fulltime functie/verantwoordelijkheid gedeeld door 2 personen. Door op deze nieuwe invulling van een fulltime functie te kijken kan er worden ingespeeld op verschillende maatschappelijke thema’s zoals:

• het vrouwenquotum,
• druk door (mantel)zorg,
• verhoogd ziekteverzuim door burn-out.

Bekijk rustig de informatie die we hebben verzameld of neem contact op. We helpen je graag verder.

Er zijn al meer bedrijven bekend met Job Sharing en promoten dat ook pro-actief op hun website. Wil je geïnspireerd worden? Kijk dan hier voor de lijst met bedrijven die al bekend zijn met Job Sharing.