Ik ben een werkgever en wil graag advies en begeleiding bij de invoering van Job Shares

Job Sharing kan op diverse manieren en in verschillende situaties toegepast worden binnen bedrijven. Triggers om Job Sharing toe te passen zijn bijvoorbeeld:

  • Als hulpmiddel bij het behalen van de streefquota voor vrouwen in (hogere) functies en daarbij actieve ondersteuning van sustainable development goal 5.5
  • Als benefit tbv employer branding
  • Herintreders of gedeeltelijk gepensioneerden koppelen aan een high potential. Zodat beiden kunnen profiteren van een sparringspartner
  • Om het bedrijf aantrekkelijk te maken voor de “slash” generatie
  • Terugkerende medewerker van zwangerschapsverlof wil minder uur gaan werken. Tijdens een reorganisatie kan Job Sharing kennis waarborgen door functieprofielen te herschrijven en bestaande medewerkers op een deeltijd functie te laten solliciteren

 


We kunnen in deze situaties uitgebreid adviseren en ondersteunen. We zoeken de juiste vorm en invulling van de functie zodat alle partijen optimaal profiteren van de nieuwe situatie.

JobShare kan (o.a.) verzorgen:

  • Organisatiescan - onderzoeken van Job Sharing mogelijkheden binnen de organisatie
  • Werven, Selecteren & Matchen van kandidaten
  • Strategisch advies voor het inzetten van Job Sharing
  • Coaching van Job Share duo's

 

Graag komen we met je in contact om de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken.

Voordelen van Job Sharing:

Grotere loyaliteit en lagere uitstroom van werknemers.

Vergroten Talent pool.

Hogere productiviteit en continuïteit binnen het werk.

Snellere ontwikkeling talent.

Flexibele en aantrekkelijke werkgever.

Meer vrouwen in hogere functies.

Wij maken op onze website gebruik van cookies.
Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken.
Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze privacyverklaring.