Delen

Deze vorm van Job Sharing is het best vergelijkbaar met een traditionele duobaan. Taken en verantwoordelijkheden worden gedeeld. De functie wordt niet opgedeeld of herschreven. De twee medewerkers zijn gelijkwaardig aan elkaar en vullen elkaar aan. De medewerkers zijn tevens in staat om werkzaamheden van elkaar over te nemen.

Indelen

Deze vorm van Job Sharing wordt gekenmerkt door een stuk gedeelde verantwoordelijkheid en een stuk individuele verantwoordelijkheid. De functie wordt voor een gedeelte uitgevoerd als een traditionele duobaan. Iedere medewerker heeft daarnaast echter ook taken binnen hun eigen verantwoordelijkheidsgebied. Een functie met een brede scope kan hierdoor beter vervuld worden door dat medewerkers met verschillende specialiteiten samenwerken. Ofwel, het antwoord op de behoefte aan een schaap met vijf poten.

Verdelen

Deze laatste vorm van Job Sharing wordt gekenmerkt door het herschrijven en opdelen van de functie. De taken en verantwoordelijkheden worden verdeeld in twee deeltijd functies. De functies staan niet los van elkaar maar sluiten op elkaar aan. Deze vorm kan tevens leiden tot niveau verschil bij de twee ontstane fucties. Denk hierbij aan een senior & junior combinatie of manager & assistent combinatie. 

Wij helpen graag bij het uitdenken en uitwerken van de meest geschikte Job Share vorm voor functies. Neem gerust contact op.