Nieuws overzicht
in het nieuws
Getagd: artikel

Job Sharing als (onderdeel van) de oplossing tijdens/na de Corona crisis?!

Na de eerste Corona shock ontvouwt nu een nieuwe werkelijkheid en ontstaat weer meer ruimte om vooruit te kijken. Een mooie tijd om onze manier van werken onder de loep te nemen. 

Wellicht is het bieden van Job Sharing mogelijkheden een passende oplossing voor jouw bedrijf.

Bij Job Sharing delen twee parttime medewerkers de verantwoordelijkheid van een fulltime functie. Ook voor senior en hogere functies. 

Wij zien een aantal voordelen die de implementatie van Job Sharing oplevert zodat jouw bedrijf beter kan omgaan met, in ieder geval een aantal van, de extra uitdagingen die deze Corona periode met zich meebrengt. Deze voordelen zijn:

  • Job Sharing ter voorkoming van ontslagen
    Wil je personeel behouden, maar moet er wel gesneden worden in personeelskosten? JobSharing is een mogelijk alternatief voor ontslagen, door twee werknemers samen te voegen tot één fulltime functie. Dit verlaagt kosten, houdt kennis in huis en stelt waardevolle werknemers in staat continuïteit op de arbeidsmarkt te behouden.
  • Tijdelijke Job Sharing voor snelle opschaling bij economisch herstel
    Naar de toekomst toe biedt een, in dat geval, tijdelijke JobShare een optie voor werknemers om terug te schakelen naar een voltijdse functie. Wanneer de economie herstelt en jouw bedrijf dat weer toelaat kan je sneller opschakelen en verliest je geen tijd en geld door selectieprocessen, training en opleiding.
  • Job Sharing voor het ondersteunen van werknemers (dus ook managers) in deze periode
    Werknemers worstelen om hun huidige baan met bijbehorende taken, verantwoordelijkheden en werkbelasting te combineren met extra thuis- en gezinsverantwoordelijkheden. Zij hebben creatieve oplossingen nodig. Job Sharing biedt een manier om hun huidige positie te behouden en tegelijkertijd de rol en verantwoordelijkheden te delen met een andere werknemer die voor vergelijkbare uitdagingen staat. Dit kan uiteraard ook een tijdelijke Job Share zijn. Job Sharing zorgt voor persoonlijke support en neemt direct extra druk weg.
  • Job Sharing ter verhoging van de betrokkenheid van werknemers (ook in tijden van instabiliteit)
    De angst voor ziekte, een neergaande economie, kostenbesparende maatregelen en ontslagen zorgen voor stress en burnouts liggen op de loer bij werknemers. Een duo kan elkaar motiveren en ondersteunen. Het delen van banen vergroot daarnaast de betrokkenheid en loyaliteit van werknemers.
  • Job Sharing voor continuïteit bij ziekte
    Job Sharing is een innovatieve manier voor het vergroten van de continuïteit binnen het bedrijf. Mocht een van de partners uitvallen door ziekte, kan de ander inspringen en zorgen dat het werk doorgang kan vinden. 


De hierboven beschreven voordelen zijn voordelen naast de pluspunten die het bieden van Job Sharing sowieso al met zich meebrengt voor bedrijven, zoals hogere productiviteit, snellere ontwikkeling talent, hogere kwaliteit van werk en het vergroten van de talentpool.

 

Zie jij nog meer voordelen? We horen het graag. Of wil je een keer met ons sparren over vernieuwing en een stukje extra flexibiliteit binnen jouw bedrijf? Neem dan gerust contact met mij op!

 

Wij maken op onze website gebruik van cookies.
Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken.
Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies zoals omschreven in onze privacyverklaring.