Je hebt interesse in Job Sharing en vraagt je af of jouw organisatie klaar is voor deze nieuwe manier van invullen van functies. Met behulp van de "Quick scan Job Share readiness voor organisaties" scoor je jouw organisatie op de belangrijkste kenmerken om Job Share succesvol te implementeren en krijg je inzicht in de succeskans.

Deze gids bespreekt de voordelen, risico's, contractuele kwesties en praktische details voor het aanvragen gezamenlijk voor een baan en benadrukt het belang van win-win. Het benadrukt ook het feit dat werk delen vereist bepaalde persoonlijke kwaliteiten om succesvol te kunnen worden geïmplementeerd.

Het project heeft in 2011 de haalbaarheid verkend van Job Sharing als een commercieel haalbare oplossing voor partime werken in het bedrijfleven in seniore rollen. Het project heeft onderzoeksgegevens en een set van richtlijnen voor Job Share kandidaten en organisaties opgeleverd.

Wij onderscheiden grofweg drie verschillende vormen van Job Sharing:

• Delen
• Indelen
• Verdelen

De drie vormen zijn geschikt in verschillende situaties.