JobShare is uw partner in het werven van hoogopgeleid personeel. Wij maken het verschil door op een nieuwe manier full-time functies in te vullen. In het buitenland gebeurt het al heel veel en wij geloven dat ook Nederland klaar is voor job sharing. Graag komen we met u in gesprek om de mogelijkheden voor uw organisatie te ontdekken.

 Wij kunnen voor u verzorgen:

• Onderzoeken van job sharing mogelijkheden binnen uw organisatie
• Werven, Selecteren & Matchen van kandidaten
• Strategisch advies voor het inzetten van job sharing
• Coaching van jobsharers

Recruitment

Uw organisatie typeert zich door open te staan voor vernieuwingen en is op zoek naar kwalitatief goed personeel. U merkt dat steeds meer mensen op zoek zijn naar een goede balans tussen werk en privé, het is daarom niet gemakkelijk om goed personeel te vinden dat zich full-time voor uw organisatie wil inzetten. Uw organisatie wil meer diversiteit aan de (sub) top. U wilt daarnaast uw medewerkers op (hoog) niveau in het werkproces houden i.p.v. Laten uitvloeien naar lager deeltijdwerk of als freelancer.

JobShare is uw partner in het werven van hoogopgeleid personeel. Wij maken het verschil door op een nieuwe manier full-time functies in te vullen. In het buitenland gebeurt het al heel veel en wij geloven dat ook Nederland klaar is voor job sharing.

Heeft u een vacature die u graag ingevuld ziet? Staat een vacature al lang open? Misschien is het (nog) niet op de traditionele wijze gelukt en staat u wel open voor een Job share invulling?

Neem dan gerust contact op. We helpen u graag verder.

Advies & Begeleiding

Jobshare kan u helpen met bijvoorbeeld Strategisch advies voor m/v diversiteit en de mogelijkheden van Jobsharing in uw bedrijf in kaart brengen.

 

Strategisch advies voor m/v diversiteit

Veel organisaties zijn zich bewust van de voordelen van m/v diversiteit voor de besturing van een organisatie. Maar hoe ziet uw managementlaag  er daadwerkelijk uit? Is uw organisatie een weerspiegeling van uw ambities? Is m/v diversiteit een visie van het topmanagement / HR of wordt deze visie daadwerkelijk gedragen door de gehele managementlaag?

Wij bieden u inzicht door bijvoorbeeld een scan (situatie analyse) van uw organisatie maken. Dit kan bij voorbeeld op statistisch of cultureel niveau. Een andere mogelijkheid is het zichtbaar maken van doorstroom potentieel.

JobShare ondersteunt u inzichtelijk te maken waar uw organisatie staat en welke stappen uw organisatie kan nemen om uw ambities op het gebied van m/v diversiteit te realiseren.

 

Onderzoeken van Job Sharing mogelijkheden binnen uw organisatie

Job sharing kan op diverse manieren en in verschillende situaties toegepast worden. Triggers om job sharing toe te passen zijn bijvoorbeeld: 

• Terugkerende medewerker van zwangerschapsverlof wil minder uur gaan werken
• Tijdens een reorganisatie kan job sharing kennis waarborgen door functieprofielen te herschrijven en bestaande medewerkers op een deeltijd functie te laten solliciteren
• Stimuleren van kennisdeling. Doorstromen met ervaring, het combineren van een junior – senior medewerkers
• Behoefte van een organisatie om meer vrouwelijk potentieel op senior level te realiseren maar moeite met het vinden van de juiste kandidaat
   

Wij kunnen u in dergelijke situaties uitgebreid adviseren en ondersteunen. Wij zoeken de juiste vorm en invulling van de functie zodat beide partijen een geschikte oplossing vinden voor de situatie.

 

Wilt u advies, begeleiding of  wilt u verkennen wat we nog meer voor u kunnen betekenen?  Neem dan gerust contact met ons op. We helpen u graag verder.